会社概要

Rayglintが担う社会への取り組み

当社はLGBTQ+またはSOGI・DEIに関する方針として、以下の内容を宣言しています。

・多様性の尊重

Rayglint株式会社は、すべての従業員、お客様、パートナーの性的指向・性自認・性表現を尊重します。個人の多様性を最大限に発揮できる環境を追求することで、初めて社員一人ひとりが活躍できると考えています。

・LGBTQ+に関する社外への取り組み活動

社会支援活動に加え、中小企業を対象としたセミナーや研修、交流を通じて、社会的理解、改革の促進に努めています。また、社内だけではなく、社外の取引先やステークホルダーの皆様に向けて賛同の取り組みを行っております。

・多文化共生の促進

日本で働く外国人のサポートも積極的に行っています。異文化間のコミュニケーションやメンタルヘルスの課題に対応するため、文化の多様性を尊重する研修とサポートプログラムを展開しています。

当社の取り組みは公式noteでも公開しております。

・LGBTQ+とは

LGBTQ+とは、レズビアン（L）、ゲイ（G）、バイセクシュアル（B）、トランスジェンダー（T）、クィアまたはクエスチョニング（Q）の頭文字を取った言葉で、性的指向や性自認に関する多様なアイデンティティを包括する総称です。近年では「+（プラス）」を加えることで、ノンバイナリーやアセクシュアルなど、より幅広いアイデンティティを含めた表現として使われています。

・SOGI（性的指向と性自認）とは

SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity）とは、「性的指向（Sexual Orientation）」と「性自認（Gender Identity）」を指します。
• 性的指向 … 自分がどの性別の人に恋愛感情や性的な関心を持つか
• 性自認 … 自分自身がどの性別であると認識するか

LGBTQ+の方々に限らず、すべての人が持つ個人的な特性として捉えられる概念です。

・DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）とは

DEIとは、「多様性（Diversity）」「公平性（Equity）」「包括性（Inclusion）」の頭文字をとった言葉で、組織や社会の中で多様な人々が尊重され、平等な機会を持ち、安心して活躍できる環境を築くための考え方です。
• Diversity（多様性） … 年齢・性別・国籍・障がいの有無・性的指向・価値観など、さまざまな違いを認めること
• Equity（公平性） … それぞれの状況に応じた適切な機会やサポートを提供し、公平な社会を実現すること
• Inclusion（包括性） … すべての人が受け入れられ、尊重され、自分らしく活躍できる環境を整えること

当社は、LGBTQ+を含むすべての人々が尊重される社会の実現を目指し、SOGIやDEIの観点を取り入れた取り組みを推進してまいります。

Business for Marriage Equalityへの賛同

当社は、すべての人が愛を自由に誓える平等な社会を目指しており、Business for Marriage Equalityへの賛同を通じてその推進に取り組んでいます。
「Business for Marriage Equality」は、日本で活動する3つの非営利団体（公益社団法人 Marriage For All Japan（MFAJ）、NPO法人 LGBTとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）、認定NPO法人 虹色ダイバーシティ）による、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するためのキャンペーンです。

2025年2月時点で、590を超える企業・団体が、婚姻の平等（同性婚の法制化）への賛同を表明しており当社もその一員となっております。